Le e-learning une révolution dans l’apprentissage ?

Le e-learning : une liberté d’apprentissage Le e-learning est un nouveau mode d’apprentissage en plein développement. Peut-être le connaissez-vous sous une autre appellation ? Puisqu’il porte aussi le nom de web-training, formation sur ordinateur ou encore apprentissage en ligne. Le e-learning est une formation qui se pratique avec les moyens électroniques actuels : tablette, téléphone En savoir plus surLe e-learning une révolution dans l’apprentissage ?[…]

Les avantages de reprendre ses études ?

L’accès à la formation pour les salariés en poste

Entre 35 et 50 ans, un salarié souhaite souvent développer ses compétences et sécuriser ainsi son parcours professionnel, cela est d’autant plus vrai avec l’apparition des nouveaux métiers liés au numérique. Les salariés en poste peuvent aujourd’hui bénéficier de solutions de formations favorisant leur maintien et leur réinsertion professionnels, l’élargissement de leurs aptitudes et l’accès à des niveaux supérieurs de qualification. Le succès d’une entreprise dépendant de la qualité de ses salariés, les formations sont aussi un gage de durabilité et de compétitivité pour les employeurs.

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L’alternance pour une reconversion professionnel

Formation en alternance : allier études et travail

Alternance, méthode de formation idéale ?

Pour ceux qui veulent augmenter leur chance de trouver un emploi, l’alternance est la méthode de formation idéale. Elle offre notamment l’opportunité de combiner le travail et les études. C’est le meilleur moyen d’apprendre et de découvrir un métier tout en poursuivant un enseignement théorique adapté. La formation en alternance s’adresse principalement aux jeunes étudiants entre 15 et 26 ans qui veulent compléter leur cursus initial ou apprendre une profession particulière. Les étudiants qui souhaitent compléter leur formation initiale ou les demandeurs d’emploi peuvent aussi y adhérer. Les seniors souhaitant changer de métier ont également la possibilité de devenir des alternants.

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